Top

Hoogbegaafd talent aan het werk

Talenten in kunnen zetten in het werk is voor hoogbegaafde medewerkers een extra uitdaging. Onder andere snel, slim en ook nog zeer gedreven van aard zijn, kan ervoor zorgen dat je je soms een buitenbeentje voelt in je team. Gezien en gewaardeerd worden en dat kunnen doen waar je goed in bent, is een belangrijke behoefte van mensen om werkgeluk te ervaren, ook als je hoogbegaafd bent.

“Gifted” zeggen de Engelsen, “hoogbegaafd” zeggen we in Nederland, “soms knap lastig”, zeggen leidinggevenden en collega’s, “grotere kans op arbeidsconflict” weten mediators. “Snelle en slimme denkers, die complexe zaken aankunnen, autonoom, nieuwsgierig en gedreven van aard zijn” zeggen hoogbegaafde werkers zelf. Wie durft dit van zichzelf te zeggen? Klinkt al snel arrogant, toch? Hoogbegaafde medewerkers die in hun werk de ruimte krijgen en nemen om hun talenten in te zetten, te excelleren, ten dienste van de organisatiedoelen beleven daar veel werkgeluk aan.  In deze sessie van Agnes Schilder en Nelly Hazen ontdek je wat hoogbegaafdheid is, hoe je het herkent en vooral hoe hoogbegaafde medewerkers in een team kunnen floreren. En hoe leidinggevenden en collega’s meer gebruik kunnen maken van de bijzondere talenten van hoogbegaafdheid. Een interessant thema voor hoogbegaafde medewerkers, hun leidinggevenden en collega’s.