Top

Organiseren op basis van Synergie in de praktijk

Sinds 2013 zijn we met onze organisatie op zoek naar hoe je op basis van de behoeften van de mens een organisatie inricht. Dit lijkt op een organisatie die Laloux beschrijft in Reinventing organisations, Geel/Turkoois organiseren in Spiral Dynamics, Holistisch organiseren, Schitterend organiseren etc. Maar de basis is wat werkt wel en wat werkt (nog) niet in de praktijk. Leuk dat er theorie over is, maar dat is bijzaak. Geluk van de mens staat centraal.

In deze sessie met Engbert Breuker wordt in samenwerking met collega’s Gijs van Bilsen en Henk Pieter Bouma uitgelegd hoe de ontwikkeling van Pentascope is gegaan en waar ze nu staat. Er worden zo veel mogelijk ‘uitvindingen’ gedeeld die inmiddels hun praktisch nut hebben bewezen en werkelijk bijdragen aan werkgeluk en motivatie om mee te doen. Denk aan consent plus/deep democracy (besluitvorming), deelnameformules (werkovereenkomsten), bijdragespel (het nieuwe ‘begroten’) etc. Na de sessie kun je zo een aantal dingen in je eigen organisatie toepassen.

Spreker